合肥金太阳能源科技股份有限公司（新三板挂牌企业，，，证券简称：金太阳；；；；；；；证券代码：835513），，，由合肥市建设投资控股（集团）有限公司控股，，，于2010年12月30日建设的国有股份公司，，，现注册资源9.79亿元。。。。。。。公司谋划规模包括大中型光伏并网电站、小型并（离）网光伏发电系统、光伏修建一体化等项目的勘探设计、施工装置、工程总承包效劳、项目运营治理以及系统集成、手艺咨询等。。。。。。。

凭证事情需要，，，决议果真招聘2024年应届结业生2名,详细招聘事项通告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、果真招聘的原则。。。。。。。

（二）坚持公正竞争、择优录取的原则。。。。。。。

二、招聘职员基本要求

（一）具有优异的政治素质与职业品德操守，，，勤勉敬业，，，品行规则，，，清廉自律。。。。。。。

（二）身体康健，，，具有推行岗位职责的身体条件。。。。。。。

（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。。。。。。。

（四）入职后须听从公司统一治理。。。。。。。

（五）具有下列情形之一者不予录。。。。。。。

1.不切合招聘岗位条件要求的职员；；；；；；；

2.现役武士；；；；；；；

3.经认定有考试违纪行为且在停？？？？？计谀诘；；；；；；；

4.曾受过刑事处分和被开除公职、受到党纪处分限期未满的以及涉嫌违法违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，，，尚未作出最终结论的；；；；；；；

5.被依法列入失约联合惩戒工具的；；；；；；；

6.签署竞业榨取协议，，，尚在有用期内的；；；；；；；

7.应聘后即组成回避关系岗位的；；；；；；；

8.执法划定不得加入报考的其他情形。。。。。。。

三、报名方法

本次招聘接纳网上投递简历方法, 通过合肥市国资委网站、合肥市yl6809永利集团网站、合肥金太阳能源科技股份有限公司网站、智联招聘网站宣布招聘信息，，，应聘者登录智联招聘网站投递简历。。。。。。。

投递网址：https://hfjty.zhaopin.com

四、招聘流程

（一）资格审查

凭证招聘条件、岗位任职要求和简历投递情形，，，择优确定笔试入围职员，，，未入围应聘者不再通知。。。。。。。资格审查贯串招聘全历程。。。。。。。应聘职员应提供真实有用的相关信息和质料，，，凡弄虚作假者，，，一经查实，，，即无条件作废应聘或任命资格。。。。。。。

（二）笔试面试

笔试接纳闭卷形式，，，满分100分。。。。。。。？？？？？际阅谌菸谖恢霸鹚枳ㄒ抵逗妥酆现。。。。。。。

面试依据笔试效果从高到低，，，按岗位招聘人数1:8比例确定入围职员（最后一名若有多位笔试效果相同的，，，一并进入面试；；；；；；；如招聘岗位人数与现实加入笔试人数比例未达1:8，，，则加入笔试职员所有进入面试）；；；；；；；笔试面试详细时间、所在及方法以短信通知为准。。。。。。。

（三）效果合成

笔试和面试凭证4:6的比例盘算最终合效果果，，，即笔试效果×40%+面试效果×60%。。。。。。。凭证岗位需求人数和应聘职员最终合效果果，，，从高分到低分排序，，，按1:1比例等额确定体检、背调工具。。。。。。。如相同招聘岗位的应聘职员泛起总效果并列的，，，取面试效果高者入围。。。。。。。

（四）体检及背调

1.配景视察主要相识掌握候选人身份信息、教育配景、事情履历、能力素质、遵纪遵法、岗位匹配等方面情形。。。。。。。

2.配景视察及格后组织体检，，，如入围职员能提供海内近三个月三甲医院出具的康健状态体检表，，，可不重新体检。。。。。。。

3.如入围职员配景视察或体检缺乏格，，，或自动放弃的，，，由公司视情形研究决议是否举行递补或作废响应岗位招聘。。。。。。。

（五）研究决议

凭证最终合效果果、配景视察和体检等情形，，，确定拟任命职员，，，经聚会研究通事后举行公示。。。。。。。

（六）公示及任命

拟任命职员名单将在智联招聘网站公示3天，，，公示无异议后办理任命手续，，，签署劳动条约，，，约定试用期，，，试用期满审核及格办理转正手续，，，如缺乏格扫除劳动条约关系。。。。。。。

五、薪资待遇

拟任命职员经试用期满审核及格后正式聘用，，，薪酬待遇凭证公司薪酬治理步伐执行，，，按划定缴纳社会包管和住房公积金，，，并享受本单位有关福利待遇。。。。。。。

六、相关说明

（一）事情所在：合肥市（包括所辖县市）。。。。。。。

（二）任职要求中：2024年应届结业生25周岁及以下（1998年8月1日后出生），，，结业时间不晚于2024年7月31日。。。。。。。

（三）招聘时代将通过手机短信或电子邮件等方法与应聘者联系，，，请坚持通讯流通。。。。。。。划准时间内未按要求加入笔试、面试、体检、报到、条约签署等环节，，，视为自动放弃。。。。。。。

（四）招聘单位有权凭证岗位需求转变、报名情形、面试情形等因素，，，调解、作废或终止个体岗位的招聘事情。。。。。。。

（五）招聘事情职员在推行职责时，，，涉及与自己有应回避的支属关系或者可能影响招聘公正的，，，应自动申请回避。。。。。。。

（六）本次招聘不指定复衔拷寮课本和培训机构，，，谢绝上门造访。。。。。。。

咨询电话：0551-62796760

监视电话：0551-62796753